Вопрос: Согласно трудовому договору, который был заключен между мной и работодателем, "Часовая тарифная ставка работника включает надбавку за работу в ночное время и составляет 145 руб.". Таким образом, отработанные часы всегда оплачивались работодателем по фиксированной часовой ставке, вне зависимости от количества ночных часов, отработанных работником. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Возможно ли после увольнения получить перерасчет за неоплаченную доплату за рабочие часы в ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Согласно трудовому договору, который был заключен между мной и работодателем, "Часовая тарифная ставка работника включает надбавку за работу в ночное время и составляет 145 руб.". Таким образом, отработанные часы всегда оплачивались работодателем по фиксированной часовой ставке, вне зависимости от количества ночных часов, отработанных работником. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Возможно ли после увольнения получить перерасчет за неоплаченную доплату за рабочие часы в ночное время?

Действия работодателя не правомерны. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть).

При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% дневной часовой тарифной ставки работника.

Если работодатель нарушал порядок оплаты за работу в ночное время, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом необходимо помнить, что срок для обращения в суд составляет 3 месяца.

Правовое обоснование:

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом при пропуске по уважительным причинам сроков обращения, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.