Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору в государственном бюджетном учреждении - в спортивной школе (в бассейне) на платных услугах в должности администратора уже 9 лет. Ежегодно в трудовой книжке делают записи: 1 сентября - принята на должность по срочному трудовому договору, 31 августа следующего года - уволена в связи с окончанием срока трудового договора. А в трудовом договоре каждый год пишут, что работник принимается на время работы бассейна, т.е. с 1 сентября по 31 августа следующего года. Претензий к моей работе нет. А с инструкторами по плаванию в нашем бассейне уже 20 лет и более также заключают ежегодно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору в государственном бюджетном учреждении - в спортивной школе (в бассейне) на платных услугах в должности администратора уже 9 лет. Ежегодно в трудовой книжке делают записи: 1 сентября - принята на должность по срочному трудовому договору, 31 августа следующего года - уволена в связи с окончанием срока трудового договора. А в трудовом договоре каждый год пишут, что работник принимается на время работы бассейна, т.е. с 1 сентября по 31 августа следующего года. Претензий к моей работе нет. А с инструкторами по плаванию в нашем бассейне уже 20 лет и более также заключают ежегодно срочный трудовой договор, исписали всю трудовую книжку и не один вкладыш однотипными записями. 1. По какой причине могут на очередной год не заключить со мной срочный трудовой договор, и обязан ли работодатель эту причину объяснить? 2. За какой срок работодатель обязан уведомить работника о том, что трудовой договор не будет заключаться? 3. Должен ли работодатель, учитывая мой 9-летний стаж работы в одной должности и в одном учреждении, заключить уже бессрочный трудовой договор?

1. Работодатель вправе заключать с работниками трудовые договоры только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Если ни один из случаев не подходит, то работодатель не вправе будет заключить с Вами срочный трудовой договор. Объяснить Вам причину отказа в приеме на работу (заключении трудового договора) работодатель обязан будет только в том случае, когда Вы потребуете от него предоставления письменного мотивированного отказа в приеме на работу. Такой отказ работодатель обязан будет предоставить Вам в течение 7 рабочих дней.

2. Нормами действующего законодательства не установлен срок, за который работодатель обязан сообщить работнику о том, что трудовой договор с ним не будет заключаться.

3. Работодатель вправе самостоятельно определять какой трудовой договор ему заключать с работником. Если работодатель без оснований ежегодно заключает с Вами срочный трудовой договор, то такой договор может быть признан бессрочным. Для этого Вам необходимо обратиться в суд.

Стоит также отметить, что работодатель не вправе заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.