Вопрос: Работодатель при проведении сокращения численности сотрудников сократил меня, отдав предпочтение другому сотруднику и обосновав это тем, что она является одинокой матерью. Однако весь наш коллектив знает, что это не так, что никакой одинокой матерью она не является. Я в письменной форме попросил работодателя предоставить мне доказательства наличия у второго сотрудника статуса "одинокая мать", например, что её бывший муж лишён родительских прав или что он не выплачивает алименты, и она подавала в суд иск по этому поводу. Работодатель отказался предоставить мне доказательства, сославшись на закон о персональных данных. Обязан ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель при проведении сокращения численности сотрудников сократил меня, отдав предпочтение другому сотруднику и обосновав это тем, что она является одинокой матерью. Однако весь наш коллектив знает, что это не так, что никакой одинокой матерью она не является. Я в письменной форме попросил работодателя предоставить мне доказательства наличия у второго сотрудника статуса "одинокая мать", например, что её бывший муж лишён родительских прав или что он не выплачивает алименты, и она подавала в суд иск по этому поводу. Работодатель отказался предоставить мне доказательства, сославшись на закон о персональных данных. Обязан ли работодатель предоставить мне доказательства законности моего увольнения?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предъявлять уволенному работнику доказательства правомерности его увольнения.

Вместе с тем, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд. В этом случае работодатель будет обязан представить государственному инспектору труда или суду документы, подтверждающие законность Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.