Вопрос: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) работнику по заявлению (вне графика)? За сколько дней работник должен уведомить работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) работнику по заявлению (вне графика)? За сколько дней работник должен уведомить работодателя?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) работнику вне графика отпусков возможно по взаимному согласию обеих сторон. Для этого необходимо будет внести изменения в график отпусков.

Нормами действующего законодательства не установлен конкретный срок, до истечения которого работник обязан уведомить работодателя о намерении использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По нашему мнению работнику необходимо уведомить работодателя об использовании отпуска в такой ситуации не менее, чем за три дня до его начала, поскольку оплачен отпуск должен быть в указанный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.