Вопрос: Моя мама 09.12.2015 подписывает уведомление о расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата работников и 09.02.2016 трудовой договор расторгается (так прописано в уведомлении). 09.02.2016 г., в последний рабочий день, ей приносят на подпись, уведомление о расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата работников (от 08.02.16), где срок расторжения договора стоит 09.04.2016 г. Насколько это правомерно, без приказа об отмене сокращения штата? Какие права у нее есть? В этот период, со дня уведомления и до расторжения договора, возможно ли сократить ставку или без согласия работника перевести на другую должность (кассира)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Моя мама 09.12.2015 подписывает уведомление о расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата работников и 09.02.2016 трудовой договор расторгается (так прописано в уведомлении). 09.02.2016 г., в последний рабочий день, ей приносят на подпись, уведомление о расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата работников (от 08.02.16), где срок расторжения договора стоит 09.04.2016 г. Насколько это правомерно, без приказа об отмене сокращения штата? Какие права у нее есть? В этот период, со дня уведомления и до расторжения договора, возможно ли сократить ставку или без согласия работника перевести на другую должность (кассира)?

Работодатель не обязан по истечении срока предупреждения о сокращении численности или штата работников организации или по требованию работника расторгнуть трудовой договор по указанному основанию с выплатой выходного пособия. Принятие решения о сокращении, об увольнении по указанному основанию также относится к исключительной компетенции работодателя.

В период работы со дня уведомления до расторжения договора работодатель обязан предоставить работнику работу, предусмотренную его трудовым договором и выплачивать заработную плату. Перевести работника без его согласия на другую должность работодатель вправе только в исключительных случаях. (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.