Вопрос: Могу ли я взять отпуск в размере 28 календарных дней перед декретным отпуском, если в организации я работаю с 1 января 2015 г.? За 2015 отпуск отгулян, за 2016 ещё нет. И может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске перед декретным отпуском? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Могу ли я взять отпуск в размере 28 календарных дней перед декретным отпуском, если в организации я работаю с 1 января 2015 г.? За 2015 отпуск отгулян, за 2016 ещё нет. И может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске перед декретным отпуском?

Работодатель обязан по Вашей просьбе перед отпуском по беременности и родам предоставить Вам ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом за рабочий 2016 г., так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года, а также в связи с тем, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В ст. 122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.