Вопрос: 09.03.2015 г. я вышла на работу и через полгода ушла в первый оплачиваемый отпуск (сентябрь 2015 г. на 24 календарных дня, при графике 2/2). Когда составляли графики отпусков на следующий год, я написала июнь и ноябрь. Так как наша организация открылась только в январе 2015 года, всех стали отправлять в отпуска по истечении первого рабочего года. При этом, никто не оговаривал, что станет с отпусками по нашему графику отпусков. Я тоже не стала исключением и взяла отпуск с 20.02 по 05.03.16 г. Мне подписали заявление и я спокойно ушла в отпуск. Через несколько дней моя сослуживица пошла в отдел кадров, чтобы написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

09.03.2015 г. я вышла на работу и через полгода ушла в первый оплачиваемый отпуск (сентябрь 2015 г. на 24 календарных дня, при графике 2/2). Когда составляли графики отпусков на следующий год, я написала июнь и ноябрь. Так как наша организация открылась только в январе 2015 года, всех стали отправлять в отпуска по истечении первого рабочего года. При этом, никто не оговаривал, что станет с отпусками по нашему графику отпусков. Я тоже не стала исключением и взяла отпуск с 20.02 по 05.03.16 г. Мне подписали заявление и я спокойно ушла в отпуск. Через несколько дней моя сослуживица пошла в отдел кадров, чтобы написать заявление на отпуск, а ей говорят, что если она сейчас возьмёт свои 14 дней, то в июле (по графику) 14 дней уже не получит. Значит, получается и мне в июне не дадут отпуск на 14 дней? Вправе ли работодатель лишить меня отпуска по графику, за который я расписалась, в полном объеме? И как понять эти отпуска за рабочий год и календарный в моей ситуации?

Нет, не вправе.

Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если Вы устроились на работу 09.03.2015, то Вашим рабочим годом будет период с 09.03.2015 года по 08.03.2016 года).

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На те периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, рабочий год "удлиняется".

Так с 09.03.2016 года у Вас начнется следующий рабочий год, и Вы можете пойти в отпуск, положенный Вам в полном объеме в июне, согласно графика отпусков, т.к. отпуск за второй и последующий рабочие годы в полном размере должен предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.