Вопрос: Производственные здания (цеха, мастерские и пр.) предприятия, в которых расположены рабочие места женщин, находились в сельской местности, что подтверждалось почтовыми адресами, присвоенными каждому зданию и указанными в свидетельствах на право собственности на каждое здание. И именно поэтому, по итогам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., в картах аттестации всех женщин указано, что рабочий день необходимо сокращать, т.е. всем женщинам устанавливается сокращенное рабочее время 36 часов в неделю, поскольку рабочие места располагались в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Производственные здания (цеха, мастерские и пр.) предприятия, в которых расположены рабочие места женщин, находились в сельской местности, что подтверждалось почтовыми адресами, присвоенными каждому зданию и указанными в свидетельствах на право собственности на каждое здание. И именно поэтому, по итогам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., в картах аттестации всех женщин указано, что рабочий день необходимо сокращать, т.е. всем женщинам устанавливается сокращенное рабочее время 36 часов в неделю, поскольку рабочие места располагались в сельской местности. В настоящее время этим же производственным зданиям, где расположены рабочие места женщин, присвоен городской почтовый адрес, что подтверждается постановлением главы администрации города и свидетельствами на право собственности на каждое здание. Т.е. в настоящее время рабочие места женщин фактически располагаются в городской черте, а не в сельской местности. Итоги аттестации рабочих мест действительны еще 2,5 года, СОУТ не проводилась. Необходимо ли по-прежнему сокращать рабочее время женщинам, как это указано в картах аттестации или с момента присвоения городского адреса производственным зданиям, в которых расположены рабочие места женщин, можно переводить работающих женщин и принимать новых работниц на 40-часовую рабочую неделю без проведения СОУТ?

Если фактические места работы женщин не находятся в сельской местности, то отсутствует необходимость сокращения их рабочего времени до 36-часовой рабочей недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.