Вопрос: Мы - муниципальное бюджетное учреждение, финансируемся из бюджета города. В соответствии с решением Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25.05.2005 N 919/108-05-2 выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. Пункт 1.2. данного решения говорит, что данное решение распространяет свое действие на лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск". В пункте 5.1. вышеуказанного решения сказано: "К заработной плате работников организаций... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мы - муниципальное бюджетное учреждение, финансируемся из бюджета города. В соответствии с решением Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25.05.2005 N 919/108-05-2 выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу. Пункт 1.2. данного решения говорит, что данное решение распространяет свое действие на лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск". В пункте 5.1. вышеуказанного решения сказано: "К заработной плате работников организаций, финансируемых из местного бюджета, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка в размерах и порядке, установленном федеральным законодательством". В коллективном договоре, принятым в нашем учреждении установлено что: "Все выплаты, кроме разовых премий, подлежат повышению на районный коэффициент равный 60% и серную надбавку в размере 50%", более ничего о размере северной надбавки и её размерах нигде ни сказано. При принятии в наше учреждение нового работника, какой размер северной надбавки мы должны ему установить? Зависит ли конкретно в данном случае он от стажа работы в районах приравненных к Крайнему Северу или должен быть установлен в размере 50%?

Размер процентной надбавки зависит от стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку в решении органа местного самоуправления сказано, что надбавки выплачиваются в соответствии с законодательством РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.