Вопрос: На собрании, при свидетелях, руководитель филиала сказал, что надо сократить работников из-за необходимости экономить. Мне предложили уволиться самому или по соглашению сторон с 1 окладом, я не согласился. Я предложил сократить меня по закону или по соглашению сторон, но с двумя средними заработками, на что руководство уже не согласилось, предупредив меня, что работать теперь я буду без премии (премия сдельная, получал ежемесячно). Положение о премировании по моей просьбе не предоставили, хотя существование его прописано в трудовом договоре. А также начались провокации со стороны руководства, пытаются придраться ко мне, вынуждая уволиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На собрании, при свидетелях, руководитель филиала сказал, что надо сократить работников из-за необходимости экономить. Мне предложили уволиться самому или по соглашению сторон с 1 окладом, я не согласился. Я предложил сократить меня по закону или по соглашению сторон, но с двумя средними заработками, на что руководство уже не согласилось, предупредив меня, что работать теперь я буду без премии (премия сдельная, получал ежемесячно). Положение о премировании по моей просьбе не предоставили, хотя существование его прописано в трудовом договоре. А также начались провокации со стороны руководства, пытаются придраться ко мне, вынуждая уволиться. Как я могу в данной ситуации защитить свои права?

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Стоит также отметить, что с положением о премировании (при его наличии) работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись либо при приеме на работу, либо после его утверждения.

В описанной Вами ситуации защитить свои права Вы можете путем обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.