Вопрос: После перевода на новую должность в организации работник, вот уже в течение месяца, не ознакомлен с должностной инструкцией (функциональными и должностными обязанностями) по новой должности. Руководство организации мотивирует это тем, что работник должен сам разработать свою должностную инструкцию, определить должностные и функциональные обязанности. Правомерна ли позиция руководства организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

После перевода на новую должность в организации работник, вот уже в течение месяца, не ознакомлен с должностной инструкцией (функциональными и должностными обязанностями) по новой должности. Руководство организации мотивирует это тем, что работник должен сам разработать свою должностную инструкцию, определить должностные и функциональные обязанности. Правомерна ли позиция руководства организации?

ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя разработать должностную инструкцию. Работодатель и работник должны описать состав трудовых обязанностей в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если в соответствии с трудовым договором на работника возложена обязанность по разработке должностных инструкций, то требование работодателя правомерно.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.