Вопрос: Ребенку 2 года, решила досрочно выйти из декрета, написала заявление за 1,5 месяца, но работодатель мне отказывает. Мотивирует это тем, что у меня написано заявление по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. И они уже заключили с человеком пришедшим на мое место трудовой договор на этот срок. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ребенку 2 года, решила досрочно выйти из декрета, написала заявление за 1,5 месяца, но работодатель мне отказывает. Мотивирует это тем, что у меня написано заявление по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. И они уже заключили с человеком пришедшим на мое место трудовой договор на этот срок. Как быть?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком по Вашему желанию в любой момент и работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности. Трудовой договор с работником, который был принят на Ваше место, на период Вашего отсутствия должен быть прекращён в связи с Вашим выходом на работу.

В случае отказа работодателя обеспечить Вас работой при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.