Вопрос: В организации, в которой я долгое время трудился, коллективным трудовым договором были установлены дополнительные гарантии и компенсации при увольнении. В том числе была установлена обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере 1 должностного оклада при увольнении работника с связи с истечением срока трудового договора. 31 декабря 2015 года я был уволен в связи с истечением срока трудового договора, но вышеуказанное выходное пособие, установленное коллективным договором мне выплачено не было. Могу ли я обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на несоблюдение работодателем условий коллективного трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации, в которой я долгое время трудился, коллективным трудовым договором были установлены дополнительные гарантии и компенсации при увольнении. В том числе была установлена обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере 1 должностного оклада при увольнении работника с связи с истечением срока трудового договора. 31 декабря 2015 года я был уволен в связи с истечением срока трудового договора, но вышеуказанное выходное пособие, установленное коллективным договором мне выплачено не было. Могу ли я обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на несоблюдение работодателем условий коллективного трудового договора и просьбой о понуждении работодателя выплатить выходное пособие, установленное коллективным трудовым договором?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.