Вопрос: Является ли правильным формулировка прописывания даты выплаты в трудовом договоре таким образом: "Заработная плата работнику выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя два раза в месяц с интервалом не более 15-ти календарных дней не позднее "10" и "25" числа каждого месяца." Спор возник по поводу фразы "Не позднее". Я утверждаю, что эта фраза правильная, т.к. бывает, что аванс и зарплаты выплачиваются раньше, в связи с тем, что даты "10" и "25" могут выпадать на праздничные дни или выходные (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Является ли правильным формулировка прописывания даты выплаты в трудовом договоре таким образом: "Заработная плата работнику выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя два раза в месяц с интервалом не более 15-ти календарных дней не позднее "10" и "25" числа каждого месяца." Спор возник по поводу фразы "Не позднее". Я утверждаю, что эта фраза правильная, т.к. бывает, что аванс и зарплаты выплачиваются раньше, в связи с тем, что даты "10" и "25" могут выпадать на праздничные дни или выходные.

Описанная формулировка соответствует требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.