Вопрос: Я вышла из декрета 4 месяца назад и работодатель отправляет меня в отпуск, аргументировав тем, что месяц свободный от отпусков и я должна идти, а остальные месяца уже заняты. Когда планировали отпуска меня еще не было. Я хотела бы пойти с мужем (он военный). Как мне быть? Какие документы мужа должна предоставить? И за какой период я должна уведомить работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я вышла из декрета 4 месяца назад и работодатель отправляет меня в отпуск, аргументировав тем, что месяц свободный от отпусков и я должна идти, а остальные месяца уже заняты. Когда планировали отпуска меня еще не было. Я хотела бы пойти с мужем (он военный). Как мне быть? Какие документы мужа должна предоставить? И за какой период я должна уведомить работодателя?

Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа-военнослужащего.

Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены.

Исходя из смысла Вашего права на отпуск одновременно с мужем-военнослужащим к заявлению Вы можете приложить свидетельство о заключении брака, документы, подтверждающие статус мужа как военнослужащего, а также время предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.