Вопрос: Работодатель неправильно заполнил справку о средней заработной плате, для определения размера пособия по безработице (в службу занятости населения) при увольнении. Все ошибки, допущенные при заполнении документа отмечены сотрудником службы занятости, но при моём обращении к директору с просьбой выдать мне вышеуказанный документ повторно, исправив допущенные ошибки, я получила отказ. Отмечу, что работодатель предоставил мне вышеуказанные документы только спустя 3 месяца с момента увольнения заказным письмом. Дата увольнения в трудовой книжке 22.10.2015, а почтовый штамп на заказном письме 18.01.2016 г. А в службе занятости мне сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель неправильно заполнил справку о средней заработной плате, для определения размера пособия по безработице (в службу занятости населения) при увольнении. Все ошибки, допущенные при заполнении документа отмечены сотрудником службы занятости, но при моём обращении к директору с просьбой выдать мне вышеуказанный документ повторно, исправив допущенные ошибки, я получила отказ. Отмечу, что работодатель предоставил мне вышеуказанные документы только спустя 3 месяца с момента увольнения заказным письмом. Дата увольнения в трудовой книжке 22.10.2015, а почтовый штамп на заказном письме 18.01.2016 г. А в службе занятости мне сказали, что такую справку работодатель обязан выдать в 3-дневный срок. Правомерен ли отказ работодателя, что мне делать в данной ситуации? В связи с халатным отношением работодателя, я не имею возможности встать на учёт в службу занятости для поиска нового места работы и лишена права получать пособие по безработице.

Отказ работодателя неправомерен. Работодатель обязан выдать Вам надлежаще оформленную справку о средней заработной плате в течение 3 рабочих дней с момента получения от Вас письменного требования.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.