Вход
Вопрос: Если сотрудник после 15 дней задержки зарплаты решил приостановить работу в компании, кому и на чье имя писать заявление о приостановке? И кому подавать - непосредственному начальнику или генеральному директору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Если сотрудник после 15 дней задержки зарплаты решил приостановить работу в компании, кому и на чье имя писать заявление о приостановке? И кому подавать - непосредственному начальнику или генеральному директору?
Заявление о приостановке работы необходимо писать на имя генерального директора. Подается заявление в зависимости от существующих внутренних правил в Вашей организации. При возможности заявление необходимо передать непосредственно генеральному директору.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.