Вопрос: Работодатель предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что в течение месяца сохраняется 100% оклад. Трудовой договор расторгается через месяц по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У работника выполняется трудовая функция на дому по рабочему электронному адресу, служебные задания выполняются путём отправления их электронно, но у меня нет возможности подключиться к служебной почте со своего компьютера и работодатель это знает (устно). Может ли работодатель расторгнуть это дополнительное соглашение к трудовому договору и уволить без всех выплат, о которых договорись указывая на то, что я не исполнила...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что в течение месяца сохраняется 100% оклад. Трудовой договор расторгается через месяц по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У работника выполняется трудовая функция на дому по рабочему электронному адресу, служебные задания выполняются путём отправления их электронно, но у меня нет возможности подключиться к служебной почте со своего компьютера и работодатель это знает (устно). Может ли работодатель расторгнуть это дополнительное соглашение к трудовому договору и уволить без всех выплат, о которых договорись указывая на то, что я не исполнила какое-либо служебное задание?

Да, может. Увольнение по соглашению сторон предусматривает согласование условий увольнения, в случае если данные условия между работником и работодателем не согласованы, работодатель может проигнорировать устные договоренности.

Дополнительно сообщаем, что любая из сторон договора (как работник, так и работодатель) может обратиться к другой стороне с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма.

При согласии второй стороны на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке:

- издается приказ работодателя об увольнении,

- работник знакомится с приказом под роспись,

- в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, иные документы и производит расчет с работником.

Согласием работодателя на расторжение договора по соглашению сторон можно признать соответствующую визу на заявлении работника или факт издания приказа о расторжении договора.

Согласие работника может быть выражено путем написания соответствующего заявления работодателю.

Срок увольнения определяется по соглашению сторон (он указывается в заявлении работника, письме работодателя, приказе об увольнении).

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.