Вопрос: Допускается ли расписываться методисту в графе "ознакомлен" карты аттестации рабочего места главбуха? Можно ли сейчас в трудовой договор этого нового методиста на месте главбуха вписывать льготы и компенсации, положенные по утратившему силу постановлению Правительства N 870 от 20.11.2008 г., и устанавливать прописанные в нем дополнительный отпуск и сокращенную неделю, если сейчас при классе 3.1. только повышение оклада по ст. 147 ТК? На какие нормы ссылаться при применении этого постановления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Допускается ли расписываться методисту в графе "ознакомлен" карты аттестации рабочего места главбуха? Можно ли сейчас в трудовой договор этого нового методиста на месте главбуха вписывать льготы и компенсации, положенные по утратившему силу постановлению Правительства N 870 от 20.11.2008 г., и устанавливать прописанные в нем дополнительный отпуск и сокращенную неделю, если сейчас при классе 3.1. только повышение оклада по ст. 147 ТК? На какие нормы ссылаться при применении этого постановления?

1. Да, допускается.

2. Да, можно, поскольку результаты аттестации рабочих мест в Вашем случае продолжают действовать и не отменены.

3. Вы можете сослаться на часть 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в которой сказано, что результаты аттестации рабочих мест действительны либо в течение 5 лет с момента проведения аттестации, либо до момента проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 13 п. 3 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (в настоящий момент документ утратил силу) в строке 070 указывается заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места.

Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карта также подписывается работниками, работающими на данном рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.