Вопрос: Полгода назад меня приняли в компанию на позицию маркетолога. Всего в штате 10 человек, по части маркетинга я работаю там одна. Занималась в том числе промо-материалами. С недавних пор сотрудницы отдела продаж после получения материалов моей работы стали требовать, чтобы я все переделывала в соответствии с их эскизами (до этого вся подобная работа их устраивала). Как выяснилось после разговора с директорами (генеральный и финансовый), это официальная позиция компании, что "продажники" диктуют мне свои условия. Понимаю, что это скорее личный конфликт. Есть ли какие-нибудь нормативные акты, указывающие на то, что подобное поведение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Полгода назад меня приняли в компанию на позицию маркетолога. Всего в штате 10 человек, по части маркетинга я работаю там одна. Занималась в том числе промо-материалами. С недавних пор сотрудницы отдела продаж после получения материалов моей работы стали требовать, чтобы я все переделывала в соответствии с их эскизами (до этого вся подобная работа их устраивала). Как выяснилось после разговора с директорами (генеральный и финансовый), это официальная позиция компании, что "продажники" диктуют мне свои условия. Понимаю, что это скорее личный конфликт. Есть ли какие-нибудь нормативные акты, указывающие на то, что подобное поведение неприемлемо для сотрудников?

В Трудовом кодексе РФ нет прямой нормы, запрещающей включать в трудовой договор условие о том, что работник обязан выполнять поручения не только работодателя, но и иных лиц. То есть в трудовой договор либо должностную инструкцию, с который работник был надлежащим образом ознакомлен, должно быть включено указание на то, чьи поручения работник обязан исполнять в рамках выполнения трудовой функции.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как трудовая функция. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.