Вопрос: У сотрудника суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год, сверхурочно за год отработано 109 часов. Эти часы необходимо оплачивать в полуторном размере или 0,5, так как однократно уже оплачено? То есть, к примеру, сотрудник в июне 2015 года отработал вместо 167,0 часов (по производственному календарю) 183,0 часа (и в другие месяца также имеются переработки), данное количество часов уже оплачено в июне. По окончанию учётного периода (года) сотруднику доплатить 0,5 ставки за переработанные часы или 1,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У сотрудника суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год, сверхурочно за год отработано 109 часов. Эти часы необходимо оплачивать в полуторном размере или 0,5, так как однократно уже оплачено? То есть, к примеру, сотрудник в июне 2015 года отработал вместо 167,0 часов (по производственному календарю) 183,0 часа (и в другие месяца также имеются переработки), данное количество часов уже оплачено в июне. По окончанию учётного периода (года) сотруднику доплатить 0,5 ставки за переработанные часы или 1,5 ставки?

РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Согласно решению Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068 при суммированном учете рабочего времени применяются вышеуказанные Рекомендации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.