Вопрос: Организация работает 7 дней в неделю. В будни с 8.00 до 24.00 и в выходные с 10.00 до 18.00. Рабочая смена по 8 часов. Во внутренних документах междусменный перерыв ничем не регламентируется. Смену могут поставить вечером и на следующее утро. Правомерно ли это? Какой минимальный промежуток должен быть между сменами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация работает 7 дней в неделю. В будни с 8.00 до 24.00 и в выходные с 10.00 до 18.00. Рабочая смена по 8 часов. Во внутренних документах междусменный перерыв ничем не регламентируется. Смену могут поставить вечером и на следующее утро. Правомерно ли это? Какой минимальный промежуток должен быть между сменами?

Неправомерно. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности смены, после которой предоставляется отдых.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.