Вопрос: Обязаны ли мы предоставить отпуск продолжительностью в 28 дней перед декретом, если у работницы накоплено пока менее 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обязаны ли мы предоставить отпуск продолжительностью в 28 дней перед декретом, если у работницы накоплено пока менее 14 дней?

Если работница перед отпуском по беременности и родам изъявит желание воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и при этом за тот рабочий год, в котором она будет использовать оплачиваемый отпуск такой отпуск ею не использовался, то Вы обязаны будете предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (даже несмотря на то, что она отработала рабочий год не полностью).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.