Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц он заканчивается. Мне звонит сотрудник отдела кадров и напрямую предлагает написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет места для меня (объясняя все финансовым кризисом в стране и закрытием большинства касс, должность моя на момент ухода в декрет - железнодорожный билетный кассир в коммерческой организации). Я отказалась писать заявление, после чего мне предложили должность курьера с мизерной зарплатой. Могу ли я отказаться от должности курьера и требовать своей должности? В случае отрицательного ответа руководства, могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц он заканчивается. Мне звонит сотрудник отдела кадров и напрямую предлагает написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет места для меня (объясняя все финансовым кризисом в стране и закрытием большинства касс, должность моя на момент ухода в декрет - железнодорожный билетный кассир в коммерческой организации). Я отказалась писать заявление, после чего мне предложили должность курьера с мизерной зарплатой. Могу ли я отказаться от должности курьера и требовать своей должности? В случае отрицательного ответа руководства, могу ли я рассчитывать на какую-нибудь компенсацию?

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам должны будут предоставить прежнее место работы. Требовать от Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, а также предлагать Вам другие должности работодатель не вправе.

При нарушении ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.