Вопрос: Как поступить в случае, если профессиональный стандарт в полной мере не отражает весь функционал позиции штатного расписания? На производственном предприятии установлено оборудование, выполняющее следующие виды работ: печать, высечка, фальцевание и склейка Профессиональный стандарт "Машинист печатно-высекального агрегата" (Основная цель вида профессиональной деятельности: Ведение процесса нанесения печати и высечки заготовок и деталей для ящиков из гофрированного картона на печатно-высекальном агрегате) - охватывает только первые два вида выполняемых на оборудовании работ)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. Как поступить в случае, если профессиональный стандарт в полной мере не отражает весь функционал позиции штатного расписания? На производственном предприятии установлено оборудование, выполняющее следующие виды работ: печать, высечка, фальцевание и склейка Профессиональный стандарт "Машинист печатно-высекального агрегата" (Основная цель вида профессиональной деятельности: Ведение процесса нанесения печати и высечки заготовок и деталей для ящиков из гофрированного картона на печатно-высекальном агрегате) - охватывает только первые два вида выполняемых на оборудовании работ) (ранее ЕТКС выпуск 41 "Машинист печатно-высекального агрегата"). ЕТКС выпуск 55 содержит профессию Машинист фальцевальных машин. В настоящее время данная профессия на предприятии названа: Машинист печатно-высекательных и фальцевальных машин. В связи с тем, что картами аттестации установлен класс вредности 3.2, существует необходимость привести наименование должности в строгом соответствии профстандарту. 2. Возможно ли применение такого названия позиции: Машинист печатно-высекательных и фальцевальных машин (и из профстандарта, и из ЕТКС), если профессия не относится к вредным?

Если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в соответствующих положениях профессиональных стандартов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт машинист печатно-высекального агрегата утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 г. N 1147н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.