Вопрос: Есть ли нарушение, если профсоюз уведомлен о предстоящем сокращении и дал свое мотивированное согласие ранее приказа о проведении мероприятий по сокращению? Поскольку согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В статье говорится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Есть ли нарушение, если профсоюз уведомлен о предстоящем сокращении и дал свое мотивированное согласие ранее приказа о проведении мероприятий по сокращению? Поскольку согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В статье говорится все-таки прежде всего о проекте приказа, а не о самом приказе. Кроме того, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В данной статье прежде всего говорится о принятии решения, например, работодатель принял решение о сокращении, но не в виде приказа, тут же говорится непосредственно о решении, а не о приказе, уведомил профсоюз в этот же день, направил копию приказа и соответствующие документы, после чего получил мотивированное согласие, на следующий день издал письменный приказ о сокращении.

Работодатель принял решение о сокращении и в соответствии со ст. 82 ТК РФ уведомил профсоюз о предстоящем сокращении, в соответствии со ст. 373 ТК РФ направил проект приказа. Работодатель принял решение и издал проект приказа - это и есть решение о сокращении. В Трудовом кодексе не содержится норма регламентирующая в каком виде должно быть уведомление (проект приказа, письмо и т.д.), главное условие это письменное уведомление. Профсоюз получил проект решения, тем самым уведомлен о предстоящем сокращении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.