Вопрос: Сотрудник работает на декретной ставке. Срок договора еще не закончился, но человек, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, собирается увольняться. Что происходит с работником, который сейчас работает на декретной ставке? Увольнение? Или он автоматически переводиться на эту ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник работает на декретной ставке. Срок договора еще не закончился, но человек, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, собирается увольняться. Что происходит с работником, который сейчас работает на декретной ставке? Увольнение? Или он автоматически переводиться на эту ставку?

Трудовой договор с работником расторгается в день выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.