Вопрос: Руководитель подразделения, в штате которого я состою, вскоре после назначения отказался обеспечивать сотрудников средствами производства (канцелярскими принадлежностями) и предложил закупать их за свой счет. Предполагаю, что такие действия нарушают трудовое законодательство. Так ли это? Как защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Руководитель подразделения, в штате которого я состою, вскоре после назначения отказался обеспечивать сотрудников средствами производства (канцелярскими принадлежностями) и предложил закупать их за свой счет. Предполагаю, что такие действия нарушают трудовое законодательство. Так ли это? Как защитить свои права?

Работодатель должен Вас обеспечить материалом и оборудованием, необходимым Вам для осуществления ваших должностных обязанностей, в том числе канцелярскими принадлежностями, необходимыми для исполнения трудовой функции.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.