Вопрос: В случае изменения размера должностного оклада издаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если должностной оклад ниже МРОТ, то производится доплата до соответствующего размера. С 01.01.2016 года МРОТ изменился. В организации издан приказ об изменении уровня доплаты до МРОТ и внесены соответствующие изменения в штатное расписание в части уровня доплат. Необходимо ли подписывать дополнительные соглашения с работниками об изменении МРОТ, если их должностные оклады не поменялись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В случае изменения размера должностного оклада издаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если должностной оклад ниже МРОТ, то производится доплата до соответствующего размера. С 01.01.2016 года МРОТ изменился. В организации издан приказ об изменении уровня доплаты до МРОТ и внесены соответствующие изменения в штатное расписание в части уровня доплат. Необходимо ли подписывать дополнительные соглашения с работниками об изменении МРОТ, если их должностные оклады не поменялись?

Нет, не нужно, поскольку должностной оклад работников не меняется.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.