Вопрос: Работаю на замещающей должности (сейчас беременна). На работу вышел основной сотрудник, в штате нет вакантных должностей (со слов кадровика), со мной продляют договор до окончания (на основании заявления и медицинской справки). Можно ли считать данный договор, договором на неопределенный срок, т.к. работодатель не предложил вакантных мест или не оповестил об отсутствии данных вакансий и не расторгнул договор в соответствии ч. 3 ст. 261? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю на замещающей должности (сейчас беременна). На работу вышел основной сотрудник, в штате нет вакантных должностей (со слов кадровика), со мной продляют договор до окончания (на основании заявления и медицинской справки). Можно ли считать данный договор, договором на неопределенный срок, т.к. работодатель не предложил вакантных мест или не оповестил об отсутствии данных вакансий и не расторгнул договор в соответствии ч. 3 ст. 261?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного сотрудника, то в данном случае Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.к. после выхода основного сотрудника трудовой договор не был с Вами расторгнут. Работодатель мог изменить срок Вашего трудового договора только до окончания срока действия Вашего трудового договора, т.е. до выхода на работу основного сотрудника.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.