Вопрос: Возможно ли по соглашению сторон не производить сторнирование отпускных при отзыве работника из очередного отпуска, а часть неотгулянных дней в последствии оформить, как отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Возможно ли по соглашению сторон не производить сторнирование отпускных при отзыве работника из очередного отпуска, а часть неотгулянных дней в последствии оформить, как отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, невозможно. Нормами действующего законодательства не предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска на отпуск без сохранения заработной платы. Если работника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованную часть такого отпуска работодатель обязан будет предоставить ему либо в текущем рабочем году, либо в следующем рабочем году.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.