Вопрос: После проведения специальной оценке условий труда (СОУТ) класс условий труда изменился с 3.2 на 3.1 По АРМ при классе 3.2 был установлен дополнительный отпуск. По СОУТ при классе 3.1 дополнительного отпуска не полагается. Вправе ли мы отменить работнику, установленный ему дополнительный отпуск? Сомневаемся, поскольку в N 421-ФЗ установлено, что при реализации компенсационных мер, в отношении работников, занятых на работах во вредных условиях труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

После проведения специальной оценке условий труда (СОУТ) класс условий труда изменился с 3.2 на 3.1 По АРМ при классе 3.2 был установлен дополнительный отпуск. По СОУТ при классе 3.1 дополнительного отпуска не полагается. Вправе ли мы отменить работнику, установленный ему дополнительный отпуск? Сомневаемся, поскольку в N 421-ФЗ установлено, что при реализации компенсационных мер, в отношении работников, занятых на работах во вредных условиях труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Закона, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения. Условия труда на рабочем месте вроде бы и не изменились, класс условий труда остался вредный. А вот подкласс изменился с 3.2 на 3.1. Как быть с дополнительным отпуском?

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сохраняется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.