Вопрос: Ранее я уже обращался к Вам за разъяснением. Но на каждый Ваш ответ, у работодателя находится два новых вопроса. Я описывал ситуацию, в которой рассказывал, что в магазине работало 10 человек, а затем осталось 5. Вы сказали, что в таком случае, работодатель обязан оплачивать переработку оставшимся сотрудникам, т.к. нагрузка на них возросла. А также указали о какой-то государственной гарантии нормирования труда, о которой никто не знает и не может толком объяснить, что это такое и в каком виде этот документ. Где его получить? В локальных нормативных актах работодателя не указана эта норма. Указана только норма часов в год. Я вновь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ранее я уже обращался к Вам за разъяснением. Но на каждый Ваш ответ, у работодателя находится два новых вопроса. Я описывал ситуацию, в которой рассказывал, что в магазине работало 10 человек, а затем осталось 5. Вы сказали, что в таком случае, работодатель обязан оплачивать переработку оставшимся сотрудникам, т.к. нагрузка на них возросла. А также указали о какой-то государственной гарантии нормирования труда, о которой никто не знает и не может толком объяснить, что это такое и в каком виде этот документ. Где его получить? В локальных нормативных актах работодателя не указана эта норма. Указана только норма часов в год. Я вновь подошёл к работодателю с вопросом об оплате переработки возникающей в связи с расширением зон обслуживания, то услышал в ответ встречный вопрос: "А с чего ты взял, что вас (продавцов) должно быть 10? Может 10 человек это выше нормы". Вот 5 человек - это нормально. И добавили: "У тебя норма часов, по 8 часов в день, вот ее ты и должен вырабатывать. И не важно сколько человек с тобой работает. Ты и при пяти и при 10 работаешь по 8 часов, а значит не перерабатываешь". Как доказать переработку?

Проявлением государственного содействия при нормировании труда является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда. Типовые нормы труда в зависимости от вида деятельности организации устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.).

Работодатель обязан определить нормы труда. Нормирование труда позволит определить количество сотрудников магазина, необходимое для выполнения тех или иных функций. Нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. То есть и в том и в другом случае определение норм труда работников устанавливается по договорённости между работником и работодателем.

Рекомендуем обратиться к работодателю в письменной форме для совместной подготовки отдельного локально-нормативного акта или внесение дополнений в действующий локально-нормативный акт о нормировании труда сотрудников магазина. Только на основе установленных норм труда можно доказать факт возможной переработки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 161 ТК РФ).

Согласно ст. 162 ТК РФ введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 11 ФЗ N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает, что системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.