Вопрос: Может ли по закону сокращаться рабочий день в зависимости от условий (дождь, снег, сильный ветер) и температуры окружающей среды? Таблицы видела, СанПиН читала. Работаю на улице. Приходиться много ходить. Климатическая зона - Волгоградская область. Рабочий день по договору - 8 часов. Муниципальное предприятие. Температура воздуха от -30 до +40°С. Начальник вынудил писать объяснительную, когда я не смогла выйти во вторую половину рабочего дня промокнув под дождем в феврале. Хотелось бы знать конкретно: при какой температуре на какое количество времени я имею право уменьшить свой рабочий день по закону? Должен ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли по закону сокращаться рабочий день в зависимости от условий (дождь, снег, сильный ветер) и температуры окружающей среды? Таблицы видела, СанПиН читала. Работаю на улице. Приходиться много ходить. Климатическая зона - Волгоградская область. Рабочий день по договору - 8 часов. Муниципальное предприятие. Температура воздуха от -30 до +40°С. Начальник вынудил писать объяснительную, когда я не смогла выйти во вторую половину рабочего дня промокнув под дождем в феврале. Хотелось бы знать конкретно: при какой температуре на какое количество времени я имею право уменьшить свой рабочий день по закону? Должен ли работодатель обеспечивать соответствующей рабочей одеждой и обувью при таких условиях труда на улице?

1. Сокращение продолжительности рабочего дня может осуществляться в зависимости от температуры окружающей среды на рабочем месте. Так, например, при выполнении работ в помещении с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанных с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующих определенного физического напряжения, при температуре воздуха в 30 градусов по Цельсию не должно осуществляться более 3 часов.

При выполнении работ на открытом воздухе с пониженной температурой окружающей среды сокращение продолжительности рабочего дня (смены) не предусмотрено. В такой ситуации предусмотрена максимально допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и количество 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены в зависимости от температуры окружающей среды и силе ветра. Так, например, при выполнении работ в III климатическом регионе (Волгоградская область относится к указанному климатическому региону) с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанных с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующих определенного физического напряжения, при температуре воздуха в 30 градусов по Цельсию и скоростью ветра - 6 метров в секунду непрерывное пребывание работника на открытом воздухе не может превышать 34 минут, а количество 10-ти минутных перерывов для обогрева за 4 непрерывных часа рабочего дня (смены) не должно быть менее 5.

Более точно ответить на Ваш вопрос затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

2. Да, должен.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Приложения N 3 к "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл. 1 и табл. 2 вышеуказанного Приложения. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в табл. 2 вышеуказанных Санитарных правил.

В соответствии с п. 4 Приложения N 1 к "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) к категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

Согласно п. 7.1 "МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006) допустимую продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) применительно к выполнению работ категории IIа-IIб следует определять по табл. 6-9 в соответствии с климатическими регионами.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.