Вопрос: Целесообразно ли требовать в обязательном порядке у сотрудника рабочей специальности удостоверение учреждения, имеющего лицензию на образовательные услуги, с указанием именно того разряда, по которому предусмотрены работы? Либо достаточно будет записи в трудовой книжки о повышении разряда на предыдущем месте работы? При этом предприятие является объектом повышенной производственной опасности. Если требование правомерное, то прошу указать какими нормативными актами оно подкреплено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Целесообразно ли требовать в обязательном порядке у сотрудника рабочей специальности удостоверение учреждения, имеющего лицензию на образовательные услуги, с указанием именно того разряда, по которому предусмотрены работы? Либо достаточно будет записи в трудовой книжки о повышении разряда на предыдущем месте работы? При этом предприятие является объектом повышенной производственной опасности. Если требование правомерное, то прошу указать какими нормативными актами оно подкреплено?

Требование правомерно, поскольку при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.