Вопрос: В какие даты (по моему конкретному случаю) должен быть выплачен работодателем сохраненный заработок за второй месяц после сокращения? Увольнение по сокращению произошло 11.01.2016 г. Соответственно, второй месяц истекает 11.03.2016 г. И с заявлением на выплату я должна обратиться к работодателю 12.03.2016 г. Сроком выплаты заработной платы у работодателя является 15-е число месяца, следующего за расчетным. Выплата должна состояться 15.04.2016 г. за весь второй месяц? Или часть (за период с 12.02.2016 по 29.02.2016 г.) должна быть выплачена 15.03.2016 г. и часть (за период с 01.03.2016 г. по 11.03.2016 г.) должна быть выплачена 15.04.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В какие даты (по моему конкретному случаю) должен быть выплачен работодателем сохраненный заработок за второй месяц после сокращения? Увольнение по сокращению произошло 11.01.2016 г. Соответственно, второй месяц истекает 11.03.2016 г. И с заявлением на выплату я должна обратиться к работодателю 12.03.2016 г. Сроком выплаты заработной платы у работодателя является 15-е число месяца, следующего за расчетным. Выплата должна состояться 15.04.2016 г. за весь второй месяц? Или часть (за период с 12.02.2016 по 29.02.2016 г.) должна быть выплачена 15.03.2016 г. и часть (за период с 01.03.2016 г. по 11.03.2016 г.) должна быть выплачена 15.04.2016 г.?

Если Вы были уволены в связи с сокращением численности или штата организации 11 января 2016 г., 15-ое число является одним из дней выплаты заработной платы вашей организации, и за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы обратитесь к работодателю до 14 марта 2016 г., то выплатить Вам средний заработок за второй месяц (полностью) работодатель по нашему мнению обязан будет 15 марта 2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.