Вопрос: Можно ли работнику работающему во вредных условиях труда, г. Мурманск заменить денежной компенсацией: дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, 24 дня; остаток ежегодного отпуска с прошлого года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли работнику работающему во вредных условиях труда, г. Мурманск заменить денежной компенсацией: 1) дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, 24 дня; 2) остаток ежегодного отпуска с прошлого года?

1. Дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера может быть заменен по письменному заявлению работника, работающего во вредных условиях, денежной компенсацией.

При этом работникам, работающим во вредных условиях, не может быть заменен денежной компенсацией дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях, за исключением случая увольнения такого работника.

2. Работодатель может заменить денежной компенсацией часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, т.е. если в остаток ежегодного отпуска входят дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, то работодатель по письменному заявлению работника может заменить такие дни отпуска денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.