Вопрос: Раньше я сидел один в кабинете (на 2-3 рабочих места), свободные места были заняты техникой, одно освободилось, теперь подсадили коллегу. Я не выношу холод, сквозняки, кондиционеры, а ему наоборот постоянно душно и жарко, компромисс найти сложно, из-за постоянных проветриваний простужаюсь и психологически работать очень тяжело. Я даже если тепло одеваюсь в помещении, мне от постоянного притока холодного воздуха (форточка, кондиционер) начинает першить нос и горло и я простываю. Я обычный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Раньше я сидел один в кабинете (на 2-3 рабочих места), свободные места были заняты техникой, одно освободилось, теперь подсадили коллегу. Я не выношу холод, сквозняки, кондиционеры, а ему наоборот постоянно душно и жарко, компромисс найти сложно, из-за постоянных проветриваний простужаюсь и психологически работать очень тяжело. Я даже если тепло одеваюсь в помещении, мне от постоянного притока холодного воздуха (форточка, кондиционер) начинает першить нос и горло и я простываю. Я обычный специалист (хороший, квалифицированный, но не незаменимый). Не являюсь руководителем и работаю на одном месте уже много лет. Могу ли я требовать от работодателя, чтобы на моем рабочем месте были обеспечены приемлемые для меня климатические условия? Это решаемо, если вернуть коллегу на прежнее рабочее место и оставить меня одного в кабинете.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда на рабочем месте.

Оптимальная температура воздуха в помещении в холодное время года должна быть в пределах 22-24 градуса, в теплое 23-25.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В соответствии с п. 1 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона N 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

На основании п. 4.3 СанПиН 2.2.4.548-96 показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются в том числе температура воздуха, скорость движения воздуха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.