Вопрос: Я работаю в организации с 21.07.2015 года. С 21.03.2016 ухожу в больничный по беременности и родам. Хотела взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам (до этого брала 1 день в счет отпуска в октябре 2015 года и 5 дней в этом году), но работодатель отказывается предоставлять мне оставшиеся 22 дня, т.к. я не отработала год и уже брала в этом году 5 дней. Согласен предоставить только 11 дней отпуска. На сколько правомерны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в организации с 21.07.2015 года. С 21.03.2016 ухожу в больничный по беременности и родам. Хотела взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам (до этого брала 1 день в счет отпуска в октябре 2015 года и 5 дней в этом году), но работодатель отказывается предоставлять мне оставшиеся 22 дня, т.к. я не отработала год и уже брала в этом году 5 дней. Согласен предоставить только 11 дней отпуска. На сколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам в полном объёме, то есть в количестве 22 дней.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.