Вопрос: Произошло сокращение штата, после подписания уведомления о сокращении должности. Работница принесла справку о беременности. Каковы действия работодателя? После подписания уведомления о сокращении должности работница узнала о своей беременности и принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить с государственной гражданской службы? Какие гарантии в этом случае имеет беременная женщина? Каковы должны быть действия работодателя? Какими нормами это регламентируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Произошло сокращение штата, после подписания уведомления о сокращении должности. Работница принесла справку о беременности. Каковы действия работодателя? После подписания уведомления о сокращении должности работница узнала о своей беременности и принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить с государственной гражданской службы? Какие гарантии в этом случае имеет беременная женщина? Каковы должны быть действия работодателя? Какими нормами это регламентируется?

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

- беременную женщину,

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- с лицом, воспитывающем без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.