Вопрос: У меня сессия в вузе с 18 января до 28 февраля. Справку-вызов я получил 1 февраля, т.к. у меня были задолженности по предметам. Начальник отдела кадров отказывается оформлять оплачиваемый учебный отпуск, объясняя это тем, что на предприятии в приказе и моём заявлении может быть указана только такая же дата начала отпуска, как и в справке-вызове. А оформить отпуск с даты фактического выхода на сессию в феврале нельзя. Правомерны ли действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня сессия в вузе с 18 января до 28 февраля. Справку-вызов я получил 1 февраля, т.к. у меня были задолженности по предметам. Начальник отдела кадров отказывается оформлять оплачиваемый учебный отпуск, объясняя это тем, что на предприятии в приказе и моём заявлении может быть указана только такая же дата начала отпуска, как и в справке-вызове. А оформить отпуск с даты фактического выхода на сессию в феврале нельзя. Правомерны ли действия со стороны работодателя?

Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск для сдачи экзаменов с даты фактического выхода на сессию в феврале.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.