Вопрос: Работодатель ООО при трудоустройстве обещал оформление согласно ТК РФ. Затем подсунул на подпись договор, не дав его прочитать, аргументируя, что уже поздно по времени. Я его подписала (нас было трое). Спустя две недели я узнала, что это договор ГПХ сроком с 01.10.2015 по 31.12.2015, но я работала как штатный сотрудник, подчинялась непосредственному руководителю, соблюдала распорядок дня с 9-00 до 19-00, выполняла должностные обязанности штатного сотрудника, но только с заниженным окладом. В связи с чем я стала задавать вопросы непосредственному руководителю о том, что обещали оформление согласно ТК РФ, а до сих пор этого нет, почему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель ООО при трудоустройстве обещал оформление согласно ТК РФ. Затем подсунул на подпись договор, не дав его прочитать, аргументируя, что уже поздно по времени. Я его подписала (нас было трое). Спустя две недели я узнала, что это договор ГПХ сроком с 01.10.2015 по 31.12.2015, но я работала как штатный сотрудник, подчинялась непосредственному руководителю, соблюдала распорядок дня с 9-00 до 19-00, выполняла должностные обязанности штатного сотрудника, но только с заниженным окладом. В связи с чем я стала задавать вопросы непосредственному руководителю о том, что обещали оформление согласно ТК РФ, а до сих пор этого нет, почему не оформляют трудовую книжку, почему режим работы 9-ти часовой, а обещали, что переработки по часам не будет. На работу сверхурочно выводят устным приказом по телефону (19 ноября мною было отработано с 9-00 до 22-00 и за это время никто не оплатил до сих пор). О том, что с нами будет заключен договор ГПХ никто не говорил, а наоборот обещали все согласно ТК РФ. В связи с тем, что я задавала много вопросов, касающихся трудоустройства согласно ТК РФ, своему руководителю, но она не знала ответов на мои вопросы, то видимо я этим стала ей неугодна и она 16 декабря 2015 г. (в этот день я была выходная) собрала коллектив и объявила, что она против моей дальнейшей работы. Не лично мне, а коллективу. Об этом ее решении я узнала поздно вечером в этот же день из третьих уст от постороннего человека. Мною было принято решение написать заявление на увольнение 17 декабря с указанием истинной причины, так как я больше не видела смысла дальнейшей работы и не хотела выжидать время, когда же она мне об этом сообщит. А время она тянула специально до 31 декабря 2015 г., хотя эта работа мне очень была нужна, и я ответственно выполняла свои обязанности, как штатный сотрудник, с соблюдением режима работы, отправкой ежедневных отчетов утром и вечером и т.д. В связи с чем я написала письмо генеральному директору в Москву (могу его направить Вам) с изложением ситуации в мельчайших подробностях. Приезжал ко мне домой начальник службы безопасности и предлагал рассчитаться наличными, и чтобы я им написала расписку о том, что не имею претензий к ним, но я отказалась и сказала, чтобы произвели расчет на банковскую карту. Но до сих пор, расчет не произведен. В связи с этим обращаюсь к Вам. Как поступить дальше и как повлиять на работодателя? Я хочу, чтобы договор признали трудовым со всеми вытекающими из этого последствиями согласно ТК РФ. По моей просьбе в письме я просила выдать мне в соответствии со ст. 62, 136 ТК РФ справку о задолженности на дату 31.12.2015, а также расчетные листы за весь период работы; справку о периоде работы, справку по форме N 182н, справку 2-НДФЛ. Обещали направить почтой, но уже прошло боле двух недель и их нет. Нарушений у них видимо очень много. Мне даже не объяснили куда удерживалось 13% с моей зарплаты. У меня есть доказательства того, что я работала как штатный работник и моя работа не носила разовый характер. Договор мне на руки во время работы никто не отдал, нет расчетных листов, которые присылались по электронной почте, распечатывались в двух экземплярах, подписывались. Со стороны работодателя все документы присылались в двух экземплярах без подписей и печатей с их стороны. Договор мне пытались отдать, но я его забрать отказалась, так как за получение своего экземпляра я должна расписаться в соответствующем документе, который мне не был предоставлен. Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации, чтобы привлечь работодателя к ответственности по всей строгости закона? Получить трудовую книжку и окончательный расчет. Чтобы произвели все отчисления, которые положены законодательством РФ? Куда обратиться, чтобы провели проверку деятельности этой организации и установили все правонарушения, которые допускает в своей деятельности эта организация с привлечением к ответственности?

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.

При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.

В день увольнения работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.