Вопрос: Дата моего увольнения по сокращению численности штата - 11.01.2016. Если 12 марта 2016 года я напишу заявление о выплате пособия за второй месяц, то когда мне должны будут его выплатить? Учитывая, что 15 числа у меня была бы зарплата по графику. На сколько дней работодатель имеет право задержать выплату после получения моего заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Дата моего увольнения по сокращению численности штата - 11.01.2016. Если 12 марта 2016 года я напишу заявление о выплате пособия за второй месяц, то когда мне должны будут его выплатить? Учитывая, что 15 числа у меня была бы зарплата по графику. На сколько дней работодатель имеет право задержать выплату после получения моего заявления?

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух (в некоторых случаях не свыше трех) месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора в день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Средний заработок за третий месяц выплачивается работодателем на основании решения органа службы занятости по окончании третьего месяца с момента прекращения трудового договора в день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.