Вопрос: Работаю на производстве автокомплектующих. Принесла справку о переводе на лёгкий труд при беременности, исключающий поднятие тяжестей, нахождение при повышенных температурах. Работодатель принуждает к работе на участке литья пластмасс. Работа на конвейере, повышенная температура, отсутствие какой-либо вытяжки, не оборудованное рабочее место для беременной. Руководство мотивирует это тем, что рабочее место соответствует характеристикам. И намекает на то, что если не нравится - иди на больничный. Неоднократно жаловалась на плохое самочувствие. Как поступить в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю на производстве автокомплектующих. Принесла справку о переводе на лёгкий труд при беременности, исключающий поднятие тяжестей, нахождение при повышенных температурах. Работодатель принуждает к работе на участке литья пластмасс. Работа на конвейере, повышенная температура, отсутствие какой-либо вытяжки, не оборудованное рабочее место для беременной. Руководство мотивирует это тем, что рабочее место соответствует характеристикам. И намекает на то, что если не нравится - иди на больничный. Неоднократно жаловалась на плохое самочувствие. Как поступить в сложившейся ситуации?

Работодатель должен соблюдать положения СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы"

Если у работодателя нет возможности предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 (далее - СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2), санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.