Вопрос: В октябре я был привлечён к работе в выходной день с оплатой в двойном размере. При расчёте заработной платы, мне начислили премию только на половину суммы вознаграждения за работу в выходные дни. Как мне объяснили в отделе кадров, что премия начисляется только за одинарный размер оплаты труда, вторая половина сама по себе является вознаграждением за сверхнормативную работу и премированию не подлежит. Но согласно внутреннего положения об оплате труда в нашей организации есть такой пункт; "Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), за работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В октябре я был привлечён к работе в выходной день с оплатой в двойном размере. При расчёте заработной платы, мне начислили премию только на половину суммы вознаграждения за работу в выходные дни. Как мне объяснили в отделе кадров, что премия начисляется только за одинарный размер оплаты труда, вторая половина сама по себе является вознаграждением за сверхнормативную работу и премированию не подлежит. Но согласно внутреннего положения об оплате труда в нашей организации есть такой пункт; "Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни" (орфография, пунктуация сохранены). Прав ли в данном случае работодатель, или мне должны были начислить премию на всю сумму за работу в выходные дни?

Порядок расчета премиальной части заработной платы при работе в выходные дни устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом локального нормативного акта, устанавливающего систему премирования в Вашей организации.

Приведенные Вами слова сотрудника отдела кадров по начислению премии только на половину оплаты работы в выходной день не находят подтверждения в трудовом законодательстве. Если данный принцип не установлен локальным нормативным актом организации, то действия работодателя неправомерны и премия должна быть начислена на всю сумму доплаты за работу в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.