Вопрос: Я устроилась на работу с 3 марта 2015 года, 1 апреля меня перевели на муниципальную должность. В декабре 2015 года я ушла в отпуск на 23 дня, до 31 декабря 2015. В декабре этого же года был составлен план ежегодных отпусков, где я попросила предоставить мне отпуск в апреле, мне в график поставили неотгулянных 23 дня. Правомочно ли это, ведь с апреля у меня начинается новый расчетный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я устроилась на работу с 3 марта 2015 года, 1 апреля меня перевели на муниципальную должность. В декабре 2015 года я ушла в отпуск на 23 дня, до 31 декабря 2015. В декабре этого же года был составлен план ежегодных отпусков, где я попросила предоставить мне отпуск в апреле, мне в график поставили неотгулянных 23 дня. Правомочно ли это, ведь с апреля у меня начинается новый расчетный период?

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поскольку за период с 2015 по 2016 год Вы использовали отпуск не полностью, работодатель обязан предоставить оставшуюся часть не позднее 1 года после окончания рабочего года.

При этом, в график отпусков должен быть также включен отпуск за 2016-2017 рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.