Вопрос: Я работаю (Северо-Западный филиал) в должности заведующего учебной части. Согласно трудовому договору, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", мне был положен дополнительный отпуск 28 календарных дней, при условии выполнения педагогической нагрузки 150 часов в течение года. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" отменяет требования к педагогической нагрузке. Однако, руководство нашего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю (Северо-Западный филиал) в должности заведующего учебной части. Согласно трудовому договору, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", мне был положен дополнительный отпуск 28 календарных дней, при условии выполнения педагогической нагрузки 150 часов в течение года. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" отменяет требования к педагогической нагрузке. Однако, руководство нашего филиала считает, что заведующему учебной частью отпуск 56 календарных дней не положен, поскольку в Номенклатуре должностей, на которую ссылается Постановление N 466 (раздел III п. 2), должность "Заведующий учебной частью" прямо не прописана. В моей должностной инструкции указано, что должность заведующего учебной частью относится к категории "Руководители" и вся моя работа связана с организацией и проведением учебного процесса в филиале. В праве ли я требовать предоставления мне отпуска 56 календарных дней?

Да, вправе.

Обращаем внимание на то, что в данном случае наименование занимаемой Вами должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Правовое обоснование:

Пунктом 2 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что в профессиональных образовательных организациях продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска руководителей, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей составляет 56 календарных дней.

Согласно подразделу 1 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) к должностям руководителей образовательных организаций относятся:

ректор;

директор;

заведующий;

начальник;

президент.

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.