Вопрос: Если в организации две должности с практически схожими обязанностями, то при сокращении штата это должно приниматься во внимание? Например, начальник отдела и его заместитель. Действует ли в этом случае ст. 179 ТК РФ? Имеет ли сотрудник преимущественное право? Или его должность директор имеет право сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если в организации две должности с практически схожими обязанностями, то при сокращении штата это должно приниматься во внимание? Например, начальник отдела и его заместитель. Действует ли в этом случае ст. 179 ТК РФ? Имеет ли сотрудник преимущественное право? Или его должность директор имеет право сократить?

Если должности имеют разные наименования (например, начальник отдела и его заместитель), то при сокращении одной из этих должностей (например, заместителя начальника) для определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, либо подлежащих увольнению, следует принимать во внимание только работников, занимающих непосредственно данную должность.

Увольнение в такой ситуации работника, занимающего другую должность (например, начальника отдела), будет неправомерным, даже если заместитель начальника относится к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.