Я регулярно сдаю кровь. Последний раз, сдал кровь в дополнительный день отдыха за предыдущую сдачу крови. Работодатель отказывается предоставить два дня отдыха за данную сдачу крови, аргументируя тем, что "дополнительный день отдыха за сдачу крови" - это не "выходной день". Как быть?
Законодательством РФ не предусмотрен перенос дня дополнительного отдыха за сдачу крови, если работник в этот день снова будет сдавать кровь, т.к. день отдыха за сдачу крови не является выходным днем работника, днем отпуска или нерабочим праздничным днем.
В рассматриваемой ситуации работодатель должен предоставить работнику один день дополнительного отдыха за сдачу работником крови в день дополнительного отдыха за ранее сданную кровь, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Частью 3 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.