Вопрос: По договору я обязан выполнять работу согласно документации. В документации есть пункт "проверка внешнего вида", а в техпроцессе добавлено "...визуально", ни в ГОСТ, ни в ОСТ, ни в заводской документации нет четкого определения и состава работ по этому пункту. Однако, он расценён. Устные ответы звучат так - "Проверить визуально всё, если необходимо то с десятикратным увеличением" и такая формулировка при расценке иногда в 0,001 часа. Если отсутствует письменная расшифровка "проверка внешнего вида" - то кто должен определять необходимость применения увеличения? И как возможно устанавливать такие нормативы на выполнение работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По договору я обязан выполнять работу согласно документации. В документации есть пункт "проверка внешнего вида", а в техпроцессе добавлено "...визуально", ни в ГОСТ, ни в ОСТ, ни в заводской документации нет четкого определения и состава работ по этому пункту. Однако, он расценён. Устные ответы звучат так - "Проверить визуально всё, если необходимо то с десятикратным увеличением" и такая формулировка при расценке иногда в 0,001 часа. Если отсутствует письменная расшифровка "проверка внешнего вида" - то кто должен определять необходимость применения увеличения? И как возможно устанавливать такие нормативы на выполнение работ?

Необходимость применения увеличения должен оценивать работник, руководствуясь принципом добросовестного выполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.